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Offre d'emploi - Agente de projet CEF+ (nouvel affichage)




Description du projet :

 

Sous la responsabilité de la directrice générale de la TCGFM, l’agente de projet sera responsable de coordonner les actions du projet Conciliation Emploi-Famille…Plus (CEF+). L’analyse différenciée selon les sexes (ADS+) a été identifiée comme un moyen privilégié d’atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes en assurant que les actions entreprises répondent aux besoins en toute équité et dans une perspective intersectionnelle. En résumé, ce projet a pour objectif de responsabiliser le milieu des OSBL en tant que facilitateurs de CEF+ et nourrir une transformation de la culture organisationnelle au profit d’une approche qui reconnaît le travail invisible des femmes et l’importance d’une articulation saine entre les sphères professionnelles et personnelles. En outre, le projet vise à offrir des ressources, un accompagnement et une certification aux organismes souhaitant adopter ou améliorer leur politique de CEF+.

Fonctions et responsabilités :


À travers ce projet, l’agente sera appelée à consulter le milieu des OSBL sur les pratiques de conciliation emploi-famille existantes. Elle aura à développer des outils et organiser un colloque de sensibilisation à la CEF+ intégrant l’analyse différenciée selon les sexes. Ces démarches seront consolidées par une tournée de sensibilisation au sein des OSBL afin de vulgariser les différentes étapes du processus d’intégration d’une politique de CEF+. En outre, l’agente aura à mobiliser et accompagner des organismes dans l’élaboration et l’intégration de la politique de même que l’adoption de nouvelles mesures de conciliation emploi-famille+. Elle collaborera à la certification CEF+ des OSBL et à l’évaluation des retombées des politiques sur l’articulation des sphères professionnelles et familiales des travailleuses. Enfin, l’agente assurera la tenue d’un forum CEF+ mettant en évidence les bonnes pratiques de CEF+ adoptées dans le cadre du projet et mettant en valeur les OSBL qui ont intégré la CEF+ dans une perspective d’égalité entre les femmes et les hommes.

Description des tâches :

  • Mobiliser les milieux communautaires et des OBSL à participer aux différentes étapes du projet;
  • Faire le lien entre et avec les différents partenaires du projet;
  • Planifier des séances de travail du comité de gestion du projet;
  • Élaborer les modalités de consultation des OSBL de la région;
  • Développer différents outils de sensibilisation et d’accompagnement en lien avec le projet;
  • Organiser des activités destinées aux milieux communautaires afin de démystifier la CEF+ et le rôle des employeurs dans cette démarche;
  • Accompagner des groupes dans le processus de mise en place de politiques CEF+;
  • Coordonner l’évaluation du projet, la production des rapports et les redditions de compte;
  • Participer à toute autre tâche liée au plan d’action de l’organisme et à son bon fonctionnement.

Exigences et conditions de travail

  • Baccalauréat dans une discipline appropriée au poste : sociologie, travail social, sciences humaines, relations de travail, études féministes;
  • Posséder une formation ainsi qu’une expérience, pertinentes;
  • Compréhension des enjeux liés aux femmes selon une analyse féministe intersectionnelle;
  • Être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités;
  • Bonne expérience en animation
  • Excellentes habiletés en communications orales et écrites;
  • Être autonome tout en ayant de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe;
  • Connaissance du territoire de la Montérégie et du mouvement des femmes un atout;
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Pouvoir se déplacer sur tout le territoire de la Montérégie (accès à une voiture essentiel).

Conditions de travail

  • L’entrée en fonction : fin août 2018.
  • Contrat de deux ans avec possibilité de renouvellement
  • Poste de 28 heures par semaine, avec assurances collectives et régime de retraite
  • Rémunération : à partir de 23$/h selon la politique salariale en vigueur.
  • Lieu de travail : Longueuil

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation au plus tard le 6 août 2018 à minuit à l’adresse courriel suivante : admin@tcgfm.qc.ca. Nous remercions toutes les candidates qui nous enverront leur CV, cependant seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

© Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie (TCGFM) 2016. Tous droits réservés.

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