Sous la responsabilité de la directrice générale et en étroite collaboration avec l’équipe de travail, l’agente de développement aura les principales responsabilités :

- Assurer la mise en œuvre du projet

- Préparer et participer aux rencontres des comités du projet

- Mobiliser les milieux communautaires à participer aux différentes étapes du projet

- Faire le lien entre et avec les différents partenaires du projet

- Développer différents outils de sensibilisation et d’accompagnement en lien avec le projet

- Organiser des activités destinées aux milieux communautaires afin de démystifier l’ADS+

- Accompagner des groupes dans le processus de mise en place et l’intégration de l’ADS+

- Structurer et poursuivre les représentations nécessaires

- Coordonner l’évaluation du projet, la production des rapports et les redditions de compte

- Participer à la vie associative de l’organisme

- Participer à toute autre tâche liée au plan d’action de l’organisme et à son bon fonctionnement. 

En plus d’obtenir une expérience unique et enrichissante, l’agente de projet aura l’occasion d’approfondir ses connaissances sur le mouvement des femmes et de développer ses capacités d’analyses et de réflexions critiques, tout en contribuant à l’action collective en défense des droits des femmes.

Profil recherché

La candidate est féministe et connaît bien les groupes de femmes et le milieu communautaire. De plus, elle possède les connaissances et compétences suivantes :

- Un baccalauréat ou toute autre formation pertinente, en lien avec l’emploi

- De l’expérience dans le mouvement des femmes

- Vif intérêt et des connaissances sur les enjeux liés l’analyse différenciée selon les sexes dans une perspective intersectionnelle (ADS+)

- Bonne capacité d’analyse féministe et sociopolitique

- Excellentes habiletés en communications orales et écrites

- Maîtrise des logiciels informatiques et du web 2.0

Qualités et aptitudes recherchées 

- Être autonome tout en ayant de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe

- Initiative, autonomie, sens de l’organisation et créativité

- Connaissance du territoire de la Montérégie et du mouvement des femmes un atout

- Pouvoir se déplacer sur tout le territoire de la Montérégie. 

Conditions

Durée du contrat : Un (1) an avec possibilité de renouvellement

Horaire : 32 h/semaine, lundi au jeudi

Entrée en poste : dès que possible

Salaire et avantages sociaux : à partir de 27.27$/h selon l'expérience et les compétences de la candidate

Assurances collectives et régime de retraite (après la période de probation) et mesures de conciliation emploi-famille-plus

Lieu de travail : Longueuil avec la possibilité d’une partie en télétravail

Être disponible pour une entrevue le 17 août 2021

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avec une lettre de motivation au plus tard le dimanche 8 août 2021 à : admin@tcgfm.qc.ca. 

La TCGFM souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les femmes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé (par exemple les femmes de diverses origines ou celles de la diversité sexuelle, les femmes vivant avec des limitations fonctionnelles, les femmes autochtones, etc.) à postuler et à souligner cette appartenance dans leur candidature.

Nous remercions d’avance toutes les personnes qui postuleront sur ce poste cependant seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.