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La plateforme élections fédérales 2019 est lancée !

Longueuil, le 7 octobre 2019 - Au cours des derniers mois, la Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie (TCGFM) a travaillé à l’élaboration d’une plateforme composée de cinq revendications politiques féministes représentant les priorités régionales.

 

Dans le cadre de deux consultations, la trentaine d’organisations membres de la TCGFM a contribué à l’identification d’enjeux prioritaires touchant les femmes de la Montérégie. Par le thème « Les femmes sont POLITIQUE pas pour rien », les groupes membres réitèrent certes l’importance de la présence des femmes dans ce domaine, mais rappellent surtout aux candidatEs que l’égalité n’est toujours pas atteinte et que les Montérégiennes sont mobilisées afin de faire avancer les conditions de vie des femmes sur le territoire ainsi que dans le reste du Canada. 

 

La TCGFM juge primordial que les candidatEs reconnaissent l’importance d’adopter des mesures spécifiques concernant les femmes afin que l’égalité de fait advienne. Les propositions touchent plusieurs sujets allant de la défense et promotion de l’accès universel aux services d’avortement à l’amélioration du régime public de retraite, en passant par l’application de l'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et son utilisation par le gouvernement fédéral comme un outil fondamental dans l’élaboration de ses politiques et de ses programmes.

 

Linda Crevier, directrice générale de la TCGFM, souhaite que les candidatEs du territoire montérégien se positionnent par rapport à cette plateforme de revendications : « Les divers partis politiques doivent s’assurer que leurs propositions à la population intègrent des actions concrètes pour les femmes. »

 

Pour en savoir plus, veuillez visiter la page Facebook (@tablefemmesmonteregie) pour consulter la plateforme.

Projet en cours

Démarré à l’automne 2018, le projet Conciliation Emploi-Famille+ (CEF+) vise une meilleure conciliation entre l’emploi, la famille, les études et la vie personnelle en Montérégie.

Ainsi, la TCGFM propose aux groupes communautaires de la région un accompagnement personnalisé dans l’amélioration de leurs pratiques. Par différentes activités de consultation, de sensibilisation, d’éducation populaire et de reconnaissance, CEF+ souhaite contribuer à une transformation de la culture organisationnelle ; l’importance d’une articulation saine entre les sphères professionnelles et personnelles doit être reconnue et imprégner le secteur de l’emploi. La conciliation emploi-famille-études-vie personnelle, c’est une responsabilité collective !

Pourquoi s’intéresser à la CEF+ ? Un peu d’histoire…

Au Québec, les dernières décennies sont marquées par plusieurs transformations majeures, tant au niveau du secteur de l’emploi que de la structure familiale traditionnelle. Les couples se divorcent, les aînés ont besoin de soins, les journées de travail allongent et les femmes, jusqu’à présent responsables du ménage et des enfants, intègrent le marché du travail. Ces éléments ne sont que quelques exemples illustrant le contexte social dans lequel émerge l’enjeu de la CEF+.

Or, le phénomène n’est pas nouveau, mais il ne tend pas à disparaître : la difficulté à atteindre un équilibre entre les différentes sphères de la vie et des responsabilités qui s’y rattachent est un enjeu majeur de plus en plus répandu.

Malgré les impacts positifs qu’elles entraînent, tant au niveau de la santé d’une organisation que de celle de son équipe, les mesures formelles de conciliation emploi-famille-études-vie personnelle (CEF+) demeurent trop peu répandues. Souvent par manque de temps, de ressources ou d’informations, favoriser la CEF+ n’est pas un dossier prioritaire aux yeux des employeurs.

Dans un contexte de société où les emplois traditionnellement féminins sont souvent sous-payés et peu valorisés, où plus de 80 % des emplois du secteur communautaire sont occupés par des femmes et où le travail invisible effectué dans la sphère familiale et d’aide aux proches est encore majoritairement assumé par les femmes, les inégalités basées sur le genre perdurent. Sachant que de bonnes pratiques de CEF+ peuvent contribuer socialement à la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes et à l’amélioration des conditions de vie des femmes, il est d’autant plus primordial de les promouvoir.

Si vous souhaitez participer ou avoir de plus amples informations quant au projet CEF+, vous êtes invités à contacter Gabrielle Pitre, agente de projet à la TCGFM.

g.pitre@tcgfm.qc.ca / 514-291-2165


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